La rentrée approche, et avec elle la saison des candidatures. En dix ans de géomatique, et après avoir formé plus de 1 500 professionnels du secteur, j’ai côtoyé beaucoup de géomaticiens en poste, en reconversion ou en recherche. Et une chose m’a frappé : les règles du jeu ont changé, et beaucoup de candidats jouent encore avec les anciennes. Alors si vous cherchez un poste de géomaticien cette année, voici mes cinq conseils. Certains vont vous surprendre, surtout venant de quelqu’un qui passe ses journées à former à l’IA.
Aujourd’hui, on ne vous demande plus simplement de savoir utiliser un logiciel SIG comme QGIS. Ce qu’on attend d’un géomaticien en 2026, c’est de savoir connecter QGIS à une base de données PostgreSQL/PostGIS, requêter en SQL depuis la base, automatiser ses traitements avec un ETL ou des scripts, publier ses données sur le web, déployer des applications de terrain comme QField, et relier tout cela à un serveur cartographique.
Il y a quelques années, ce profil-là, c’était le fameux mouton à cinq pattes. Rare, presque introuvable, parce qu’avoir cinq pattes, c’était compliqué.
Aujourd’hui, ce n’est plus compliqué. C’est FACILE. Et vous avez deviné pourquoi : grâce à l’IA.
Si vous comprenez ce que vous faites avec l’IA, vous pouvez TOUT faire.
La nuance est importante : comprendre ce que vous faites. L’IA ne remplace pas vos fondamentaux en géomatique, elle les démultiplie. Un script PyQGIS, une requête spatiale, une chaîne de traitement : tout cela devient accessible dès lors que vous savez ce que vous voulez obtenir et pourquoi. Votre préparation, c’est donc ça : consolider vos bases métier, et apprendre à travailler avec l’IA pour couvrir tout le reste.
C’est exactement le déplacement que je décris dans Le géomaticien face à l’IA : la valeur ne tient plus au geste technique, mais à ce qui l’entoure.
Dans le secteur privé, selon la taille de l’entreprise, vous passerez probablement plusieurs niveaux d’entretien. Et souvent, le premier filtre, c’est le service RH.
Rappelez-vous une chose : la personne en face ne connaît pas votre métier. Elle travaille avec une fiche de poste qui est souvent déconnectée de la réalité du terrain, parfois rédigée sans le service géomatique. Dérouler votre expertise technique devant elle ne sert à rien : elle ne peut pas l’évaluer.
Vous aurez réussi votre entretien RH si la personne en face vous a compris.
Alors expliquez simplement ce que vous faites, avec des mots de tous les jours. Montrez que vous êtes quelqu’un de normal, avec qui on a envie de travailler. Si c’est le cas, évidemment. Gardez la démonstration technique pour l’étape suivante.
Quand vous arrivez devant les responsables métier, ne cachez jamais les outils que vous utilisez. Si vous travaillez avec l’IA au quotidien, dites-le.
Et si en face, on vous répond que l’IA est interdite ou mal vue ? Croyez-moi, vous n’avez pas envie de travailler là. Soit le service se fera dépasser dans les années qui viennent, soit il est dirigé par des personnes qui n’ont pas de vision de la géomatique d’aujourd’hui. Interdire l’IA à un géomaticien en 2026, en dehors des contextes de sécurité légitimes, c’est se condamner à stagner. Et vous avec.
Dans le secteur public, le sujet se pose différemment. Les contraintes de sécurité sont réelles, et on vous imposera parfois des IA souveraines comme Mistral. Si vous aimez produire vite et efficacement, ce cadre pourra vous frustrer. Mais si vous préférez avancer à votre rythme, dans un environnement plus stable, c’est un choix tout aussi valable. Dans ce cas, l’IA n’a pas besoin d’être au centre de votre discours en entretien. L’essentiel reste le même : expliquez clairement ce que vous faites, et faites-vous comprendre.
Et si votre interlocuteur réduit l’IA à un seul outil, ce n’est pas si simple : le paysage est bien plus large que ChatGPT.
Voilà le conseil qui va vous surprendre venant de moi. Aujourd’hui, tout le monde fait rédiger son CV et sa lettre de motivation par l’IA. Résultat : les recruteurs reçoivent des clones. Même structure, mêmes formules, même enthousiasme artificiel. Sauf qu’on n’est pas dans Star Wars, et l’attaque des clones ne fait rêver personne.
Pour vous différencier, prenez le temps d’écrire ce que vous avez sur le cœur. Une lettre sur mesure, qui répond aux vrais enjeux de la structure que vous visez. Je sais que ce n’est pas l’exercice le plus facile, mais c’est exactement comme ça que vous allez vous démarquer.
En revanche, utilisez l’IA là où elle excelle : l’organisation. Construisez-vous votre propre outil de suivi de candidatures. Recensez les entreprises et les structures qui recrutent dans votre région, montez un tableau de suivi, notez vos contacts et vos relances. C’est un excellent exercice, et accessoirement une belle démonstration de vos compétences.
Être pro-IA, c’est savoir aussi quand ne pas l’utiliser.
Si vous voulez échanger avec d’autres géomaticiens qui traversent la même chose, c’est précisément ce qui se passe dans la communauté Les Géomagiciens.
Même logique pour le CV : faites-le vous-même. Avec Canva, vous pouvez produire quelque chose de propre et de sobre. N’essayez pas d’en mettre plein la vue, pas de confettis graphiques.
Ce qui compte, ce n’est pas d’empiler les compétences techniques. C’est qu’on vous comprenne, qu’on saisisse qui vous êtes, et qu’on ait envie de travailler avec vous. Les recruteurs cherchent quelqu’un qui a la tête sur les épaules, quelqu’un d’intéressé et d’intéressant, qui va s’épanouir dans le poste. Il faut que ça clique. Et ça, aucune IA ne peut le faire à votre place.
Vous l’avez compris, mes cinq conseils tiennent en un paradoxe. Utilisez l’IA à fond pour monter en compétences, automatiser, vous organiser, devenir ce mouton à cinq pattes que tout le monde cherche. Et débranchez-la au moment de parler de vous, d’écrire votre lettre, de construire votre CV.
La technique, l’IA la rend accessible à tous. Ce qui vous rend unique, c’est justement ce qu’elle ne peut pas générer.
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